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打造学习型组织,助力企业改革发展

添加时间:2018-10-08 15:17:38   浏览?#38382;?script type="text/javascript" src="count.aspx?id=418&up=1"> 次    【 】   打印   关闭窗口

 

打造学习型组织,助力企业改革发展

来源:国文股份办公室

作为保定市唯一一家新能源电动汽车充电桩的新三板上市公司(证券代码:
838927),国文股份多年来一直重视学习型党组织和学习型企业建设,以安全生产
培训为重点,以实现公司管理人员、专业技术人员、岗位操作人员三支队伍素质稳
步提高为目标,要求全体员工有效利用第三个八小时,增强自我学习意识,提升自
身业务能力,缓解公司日益快速发展与员工业务能力提升较慢的矛盾。

“学习?#31995;?#33853;后是最大的落后、最根本的落后,学习只有进行时没?#22411;?#25104;时,学习永远在路上。”国文股份始终坚持以“学习是第一需要”的学习文化提升素养,鼓励全体员工把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求,使一切有益的知识、有益的文化入脑入心,沉淀在血液里,融汇到行为中,以职工教育工作,推动企业改革发展。

公司董事长兼总经理杨国安先生以身作则,在日常繁忙工作中,始终不忘学习,并经常告诫员工:学习犹如逆水行舟,不进则退,我们要?#27426;?#21152;强技能培训,充分利用第三个八小时努力学习各种知识,提升自身综合素质。在目前的?#38382;较攏?#26356;要充实自己,结合自身的实?#26159;?#20917;来应对各种危机,与其把自己局限在?#32479;?#30340;情绪中,不如换?#20013;?#24577;来应对,?#28909;?#22810;学多看专业知识,提高专业技能,提升自身综合素质,助跑是为了跳的更高,收回拳头是为了更有力的出击,真正做到专业人做专业事。

归纳言之,从个人到组织,?#20013;欢?#23398;习的观念是一切进步的根源,如果每个人能本着“认真”,“对自己负责,对公司负责”的态度学习,就能?#20013;?#25104;长、进步,进而产生改变的力量,国文股份和安达电气必将摆?#35757;?#21069;困境,逐渐步入辉煌。

 

 

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